يكي از مواردي كه از طريق آن كارمند به طور قهري از خدمت دولت خارج مي‌شود مبحث فوت كارمند مي‌باشد. در قانون استخدام كشوري مي‌توانيم احكامي را بيابيم كه در خصوص فوت مستخدم در دوران خدمت و همچنين فوت مستخدم در دوران بازنشستگي مباحثي را مطرح كرده است كه در ادامه به آن مي‌پردازيم.

 منبع : فوت كارمند

وراث مستمري بگير

بر اساس قانون وراث قانوني عبارتند از فرزندان و همسر دائمي و مادر و پدري كه در كفالت متوفي بودند. به علاوه نوادگاني كه پدرشان فوت و در كفالت مستخدم بوده‌اند كه البته شرايطي را در خصوص آن‌ها ذكر كرده است؛ اين شرايط عبارتند از:

فرزندان و نوادگاني كه به آن‌ها اشاره شد كمتر از ۲۰ سال داشته باشند مگر اينكه در دانشگاه‌ها يا موسسات آموزشي عالي محصل باشند و تحصيل آنان مطابق مدارك ثبت شده باشد. در اين صورت حقوق وظيفه آن‌ها تا پايان ۲۵ سالگي خواهد بود و در پايان بيست و پنجمين سال قطع خواهد شد.

توصيه مي‌كنيم مقاله حقوق مستمري بگيران بعد از فوت را مطالعه نماييد.

فرزندان و نوادگان اناث

فرزندان و نوادگان مونث به شرط اين كه ازدواج نكرده باشند تا ۲۰ سالگي از اين حقوق بهره‌مند هستند. همچنين اگر در يكي از دانشگاه‌ها و موسسات آموزشي رسمي محصل باشند و تحصيل آن‌ها توسط مدارك ثبت شده باشد و ازدواج نكرده باشند حقوق وظيفه آن‌ها در پايان ۲۵ سالگي قطع خواهد شد و هم چنين مطابق قانون فرزندان اناث در صورت اينكه شغل نداشته باشند يا ازدواج نكرده باشند و فرزندان ذكور نيز تا ۲۰ سالگي در صورتي اشتغال به تحصيل دانشگاهي داشته باشند تا ۲۵ سالگي از كمك هزينه اولاد بيمه يا مستمري والدين خود برخوردار مي‌گردند.

بنابراين در ميابيم كه شرط سن براي فرزندان اناث حذف شده است. ديوان عدالت اداري راي داده است كه ازدواج نكردن فرزندان اناث در زمان تقاضا اهميت دارد. فرزندان اناث تا زماني كه ازدواج نكرده‌اند از اين حق بهره‌مندند.

توصيه مي‌كنيم مقاله حقوق زن بعد از فوت را مطالعه نماييد.

ساير افراد

1. اين مورد اختصاص دارد به مادر متوفي به شرط اينكه همسر نداشته باشد.

2. در اين مورد اطلاق مي‌شود به همسر دائمي متوفي.

3. اين مورد نيز مربوط است به شوهري كه از كار افتاده باشد و تحت كفالت همسر متوفي خود باشد.

4. و مورد آخر اختصاص دارد فرزندان و نوادگان ناقص العضو يا عليل متوفي كه قادر به انجام كاري تا آخر عمر خود نمي‌باشند.

ميزان حقوق وظيفه وراث كارمند فوت شده

الف) ميزان حقوق وظيفه وراث كارمندي كه شاغل و بازنشسته بوده است به اين شرح مي‌باشد: اگر كارمندي رسمي باشد و فوت شود تفاوتي نمي‌كند كه شاغل باشد يا بازنشسته يا از كار افتاده مطابق ماده ۶ قانون اصلاح پاره‌اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي كه مصوب سال ۱۳۷۹ است معدل تمامي حقوق و كسور دريافتي در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرين ضريب حقوق سال بازنشستگي مبناي تعيين حقوق وظيفه خواهد بود و تمامي اين حقوق بازنشستگي و وظيفه به وراث متعلق خواهد بود.

همچنين نحوه تقسيم حقوق وظيفه ميان وراث مطابق قانون مدني انجام نمي‌شود بلكه به موجب ماده ۸۷ ق.آ.ك حقوق وظيفه ميان وراث به مساوات تقسيم مي‌شود. تبصره ۲ ماده ۶ قانون اصلاحي بيان مي‌كند كه اگر سهم يكي از وراث قطع شود به طور مساوي به سهام بقيه ورد اضافه خواهد شد.

توصيه مي‌كنيم مقاله حقوق و مزاياي كارمندان را مطالعه نماييد.

ميزان حقوق وظيفه وراث كارمند از كار افتاده يا فوت شده

اگر از كار افتادگي كارمندي به علت وقوع حادثه در نتيجه كار مي‌باشد يا به دليل انجام وظيفه ناقص شود به طوري كه ديگر نتواند كار كند تمام حقوق او به عنوان حقوق وظيفه در مورد وي برقرار مي‌گردد و اگر مستخدمي كه ذكر شد فوت كند تمام حقوق وظيفه او با رعايت شرايطي كه در قانون بيان شده است به وراث قانوني او تعلق دارد. اما اگر از كار افتادگي مستخدم ناشي از انجام وظيفه او در طول انجام دادن كارش نباشد و سپس فوت كند چهار پنجم حقوق وظيفه او با رعايت شرايطي كه در قانون بيان شده است به وراث تعلق مي‌گيرد.

توصيه مي‌كنيم مقاله مستمري از كار افتادگي را مطالعه نماييد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص فوت كارمند، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون فوت كارمند پاسخ دهند.